Nuestros Servicios

Las soluciones que ofrecemos

Servicios contables

  • Régimen tradicional.
  • Régimen simplificado.
  • Flujo de caja proyectado.
  • Constancia en ingresos.
  • Asesoría contable.
  • Outsourcing contable.
  • Servicios legales

Servicios legales

  • Derecho administrativo.
  • Derecho constitucional.
  • Derecho civil.
  • Derecho laboral.
  • Derecho familia y pensiones.
  • Cobro judicial.
  • Cumplimiento normativo empresarial.

Cumplimiento tributario

  • Cumplimiento tributario
  • Cumplimiento tributario.
  • Presentación de declaración de impuestos.
  • Asesorías tributarias
  • Recursos ante la administración tributaria.
  • Servicios en criminología

Servicios en criminología

  • Cumplimiento normativo.
  • Análisis de riesgos.
  • Implementación ISO 18788.
  • Implementación ISO 27001.
  • Diagnóstico criminológico.
  • Servicios en criminalística.

Diagnóstico

  • Análisis de riesgos.
  • Evaluación de control interno.
  • Diagnóstico comunitario.
  • Diagnóstico empresarial.
  • Servicios especiales para condominios.

Capacitación

  • Cursos libres.
  • Capacitaciones específicas.
  • Servicios de panificación para capacitaciones
  • empresariales.
  • Formación a colaboradores.
  • Capacitación a miembros de juntas directivas.
  • Capacitación a comunidades.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

El despido sin responsabilidad patronal

Imagen
 El despido y la responsabilidad del trabajador Antes de definir el despido sin responsabilidad es sumamente aclarar aquellas razones por las cuales un empleado no puede ser despedido por el patrono. Estas razones pueden ser resumidas en dos artículos del presente Código de Trabajo costarricense: "ARTICULO 404: Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, condición de salud, discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de discriminación" "ARTICULO 406: Se prohíbe el despido de los trabajadores o las trabajadoras por las razones señaladas en el artículo 404"  Por otro lado, un despido sin responsabilidad patronal se basa en los siguientes artículos de CT: "ARTICULO 81:   Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo (...)" ...
Read more »

Todo lo que se debe saber sobre el derecho a vacaciones y aguinaldo en Costa Rica

Imagen
 Aguinaldo y Vacaciones en Costa Rica: Todo lo que se debe conocer en 2024 ¿Qué es y cómo funciona el derecho al aguinaldo? El aguinaldo corresponde a un "salario adicional" el cual todo patrono debe pegar a las personas trabajadoras de su empresa. Esta pago se realiza dentro de los primeros veinte (20) días del mes de diciembre de cada año. Este monto corresponde a un doceavo (1/12) de todos los salarios pagados, ya sean ordinarios o extraordinarios, que han sido percibidos por el trabajador a partir del 1° de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del presente año. Es decir, se realiza una sumatoria de todos los salarios dentro de ese periodo de tiempo y se dividen entre doce (12). En esta sumatoria se toma en cuenta,  el “salario en especie”, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que recibe con normalidad la persona trabaja...
Read more »

El despido con responsabilidad patronal

Imagen
 El despido: Una de las maneras de comprenderlo Un despido puede representar un proceso sumamente complejo tanto para el empleador como el patrono como para el trabajador. En Costa Rica existen tres diferentes formas de despido siendo: Renuncia por parte del trabajador, despido sin responsabilidad patronal y despido con responsabilidad patronal; en este artículo se hace discusión de la ultima.  Resulta sumamente importante mencionar cuales pueden ser las razones de un despido y cuales son razones dan paso a un despido con o sin responsabilidad patronal. En primer instancia se considera lo establecido en el Código de Trabajo: "ARTICULO 404: Se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, condición de salud, discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de discriminación" "ARTICULO 406: Se...
Read more »