Todo lo que se debe saber sobre el derecho a vacaciones y aguinaldo en Costa Rica

 Aguinaldo y Vacaciones en Costa Rica: Todo lo que se debe conocer en 2024

¿Qué es y cómo funciona el derecho al aguinaldo?

El aguinaldo corresponde a un "salario adicional" el cual todo patrono debe pegar a las personas trabajadoras de su empresa. Esta pago se realiza dentro de los primeros veinte (20) días del mes de diciembre de cada año. Este monto corresponde a un doceavo (1/12) de todos los salarios pagados, ya sean ordinarios o extraordinarios, que han sido percibidos por el trabajador a partir del 1° de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del presente año. Es decir, se realiza una sumatoria de todos los salarios dentro de ese periodo de tiempo y se dividen entre doce (12).

En esta sumatoria se toma en cuenta,  el “salario en especie”, el cual tendrá el valor que le hayan dado las partes y, si éstas no han determinado ese valor, el salario en especie se estimará equivalente hasta el cincuenta por ciento (50%) de lo que recibe con normalidad la persona trabajadora. 

Para casos de incapacidad se consideran el tiempo trabajado, es decir, el periodo de incapacidad en el cual el goce de salario haya sido suspendido la persona trabajadora tiene derecho de aguinaldo sobre aquellos salarios que si haya percibido

Existen una gran cantidad de calculadoras que facilitan conocer el monto aproximado de aguinaldo correspondiente. Una de ellas es la calculadora proporcionada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) a la cuál puede acceder mediante el siguiente enlace:  https://www.mtss.go.cr/buscador/Aguinaldo.aspx 

Las personas trabajadoras que tienen derecho a este salario adicional son aquellas que sin importar su forma de pago tienen como mínimo un mes laborado para una misma persona empleadora en forma continua, así como los que trabajan por contrato a plazo fijo o por obra determinada. En términos de deducciones se considera que se realiza solamente la deducción del monto correspondiente a una pensión alimentaria. No se llevan a cabo más deducciones, ni por cargas sociales. 

¿Qué sucede si la persona empleadora no paga el aguinaldo?

Si la persona empleadora no paga o por el contrario se atrasa con el pago de aguinaldo a sus trabajadores la acción es considerada como "retención indebida de salario".  Este proceso le hará acreedora de una multa y la posibilidad de demandas por parte de sus empleadores. 

¿Cómo funciona el derecho a vacaciones en Costa Rica?

Según el Articulo 153 y 155 del Código de trabajo se establece: 

• Artículo 153: Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo mínimo se fija en dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. En caso de terminación del contrato antes de cumplir el período de las cincuenta semanas, el trabajador tendrá derecho, como mínimo a un día de vacaciones por cada mes trabajado, que le será pagado en el momento del retiro de su trabajo.
• Artículo 155: El patrono señalará la época en que el trabajador gozará de sus vacaciones, pero deberá hacerlo dentro de las quince semanas posteriores al día en que cumplan las cincuenta de servicio continuo, tratando de que no se altere la buena marcha de la empresa industria o negocio, ni la efectividad del descanso.

Por otro lado este periodo puede ser fraccionado en dos tractos, siempre y cuando se respete la cantidad de días otorgados y se haya llegado a un acuerdo entre patrono-trabajador. 

Referencias

1. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). (s.f.). El Aguinaldo en la Empresa Privada. El Aguinaldo en la Empresa Privada, Heredia, Costa Rica.
2. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Dirección de Asuntos Jurídicos, Departamento de Asesoría Externa. (2006, 19 de septiembre). Respuesta sobre derecho a días de vacaciones y periodo de disfrute (DAJ-AE-601-2006). Apartado 10133-1000, San José.